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BAG·5 AZR 17/15·16.12.2015

Revision zu Transferentgelt und Abrechnung in Transferarbeitsverhältnis zurückgewiesen

ArbeitsrechtIndividualarbeitsrechtEntgeltabrechnung/TransferrechtZurückverwiesen

KI-Zusammenfassung

Der Kläger begehrt Aufstockung des Transferentgelts auf das Referenzbrutto, weitere Lohnabrechnungen und Freistellung von Nachteilen wegen angeblich unzutreffender Abrechnung. Die Revision wurde zurückgewiesen. Das BAG folgt einer Parallelentscheidung: Kein Anspruch auf Aufstockung des Transferkurzarbeitergeldes, keine Anspruchsgrundlage für Abrechnungen vor Zahlung und keine Freistellung bei zutreffender Berechnung.

Ausgang: Revision des Klägers gegen das Urteil des LAG München zurückgewiesen; keine Ansprüche auf Aufstockung, weitere Abrechnungen oder Freistellung

Abstrakte Rechtssätze

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Bei einem Transferarbeitsverhältnis besteht grundsätzlich kein Anspruch, das bezogene Transferkurzarbeitergeld auf das monatliche Referenzbruttoentgelt aufzustocken, sofern keine vertragliche oder gesetzliche Verpflichtung hierzu besteht.

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§ 108 Abs. 1 GewO begründet keinen Anspruch auf Erteilung von Lohnabrechnungen vor der tatsächlichen Zahlung; der Anspruch beschränkt sich auf Abrechnungen über geleistete Zahlungen.

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Freistellungs- oder Ausgleichsansprüche wegen fehlerhafter Vergütungsabrechnung setzen eine fehlerhafte Berechnung oder Zahlung voraus; sind die Zahlungsansprüche zutreffend berechnet worden, stehen solche Ansprüche nicht zu.

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Die Kostenentscheidung bei erfolgloser Revision richtet sich nach § 97 Abs. 1 ZPO; der Unterliegende hat die Kosten der Revision zu tragen.

Relevante Normen
§ 108 Abs. 1 GewO§ 97 Abs. 1 ZPO

Vorinstanzen

vorgehend ArbG München, 10. April 2014, Az: 22 Ca 4999/13, Urteil

vorgehend Landesarbeitsgericht München, 26. November 2014, Az: 10 Sa 384/14, Urteil

Tenor

1. Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts München vom 26. November 2014 - 10 Sa 384/14 - wird zurückgewiesen.

2. Der Kläger hat die Kosten der Revision zu tragen.

Tatbestand

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Die Parteien streiten über die Höhe des Entgelts im Transferarbeitsverhältnis (Transferentgelt) sowie über Abrechnung und Freistellung.

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Der Kläger war bis zum 31. August 2012 bei der N S N GmbH & Co. KG (im Folgenden NSN) in deren Betrieb Region O beschäftigt. Die beklagte N S N Tg mbH (NSN TG) ist eine von NSN finanzierte Transfergesellschaft, zu der der Kläger seit dem 1. September 2012 in einem Transferarbeitsverhältnis stand. Die Beklagte berechnete für den Zeitraum der Bewilligung von Transferkurzarbeitergeld das monatliche Transferentgelt des Klägers so, dass die Summe von Transferkurzarbeitergeld und Zuschuss dem Betrag entsprach, den der Kläger auf Basis des Referenzbruttoentgelts (75 vH des 13,5-fachen Betrags des zuletzt bei NSN bezogenen Bruttomonatseinkommens dividiert durch zwölf) nach Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen als Nettoentgelt erhalten hätte.

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Mit der Klage verlangt der Kläger ein Bruttotransferentgelt in Höhe des Referenzbruttoentgelts. Hiervon dürfe das bezogene Transferkurzarbeitergeld in Abzug gebracht werden. Wegen ihres vertragswidrigen Verhaltens sei die Beklagte verpflichtet, ihn von den Nachteilen freizustellen, die ihm durch die unzutreffende Berechnung und Zahlung der Vergütung entstünden.

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Der Kläger hat, soweit für die Revision von Bedeutung, zuletzt sinngemäß beantragt, die Beklagte zur Zahlung des von ihm errechneten Differenzbetrags, Erteilung entsprechender Abrechnungen und Freistellung von Nachteilen zu verurteilen.

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Im Ergebnis haben die Vorinstanzen die Klage abgewiesen. Mit der vom Landesarbeitsgericht zugelassenen Revision verfolgt der Kläger seine Klageforderungen weiter.

Entscheidungsgründe

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Die Revision des Klägers ist unbegründet.

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I. Der Kläger hat keinen Anspruch auf Aufstockung des Transferkurzarbeitergeldes auf das monatliche Referenzbruttoentgelt. Dies hat der Senat in seinem am heutigen Tag ergangenen Urteil in einem Parallelverfahren (- 5 AZR 567/14 - Rn. 10 ff.) entschieden, auf dessen Begründung verwiesen wird.

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II. Der Kläger hat keinen Anspruch auf Erteilung weiterer Lohnabrechnungen. Abrechnungen über geleistete Zahlungen hat die Beklagte erteilt. Einen Abrechnungsanspruch „vor Zahlung“ begründet § 108 Abs. 1 GewO nicht.

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III. Da die Beklagte die Zahlungsansprüche des Klägers zutreffend berechnet hat, stehen ihm die erhobenen Freistellungsansprüche nicht zu. Auch insoweit wird zur Begründung auf die vorgenannte Senatsentscheidung vom heutigen Tag (- 5 AZR 567/14 - Rn. 37 ff.) verwiesen.

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IV. Die Kostenentscheidung folgt aus § 97 Abs. 1 ZPO.

BieblVolkJungbluth
WeberZoller