Klage auf Weihnachtsgeld 1998: Betriebsvereinbarung und Anerkennungstarifvertrag nicht rückwirkend wirksam
KI-Zusammenfassung
Der langjährig beschäftigte Kläger verlangt Zahlung eines Weihnachtsgeldes für 1998 in Höhe von DM 2.000. Streitpunkt war, ob eine im Dezember 1998 geschlossene Betriebsvereinbarung bzw. der Anerkennungstarifvertrag Ansprüche für 1998 beseitigt. Das Arbeitsgericht hält den einzelvertraglichen Anspruch für entstanden und schützt ihn vor rückwirkender Schlechterstellung. Die Klage wird daher stattgegeben.
Ausgang: Klage des Klägers auf Zahlung von Weihnachtsgeld 1998 stattgegeben; Betriebsvereinbarung/Anerkennungstarifvertrag beseitigen Anspruch nicht rückwirkend.
Abstrakte Rechtssätze
Ein einzelvertraglicher Anspruch auf tariflich geregelte Sonderzahlungen besteht, wenn der Arbeitgeber über Jahre entsprechende Zahlungen leistet oder bei Einstellung die Anwendung tariflicher Regelungen einzelvertraglich vereinbart wurde.
Eine Betriebsvereinbarung kann tarifvertraglich geregelte Ansprüche der Arbeitnehmer nicht zum Nachteil der Arbeitnehmer beseitigen, soweit ein Tarifvorbehalt besteht oder der Tarifvertrag keine Öffnungsklausel enthält.
Ein nachträglich abgeschlossener Anerkennungstarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung, die erst nach Fälligkeit einer bereits entstandenen Forderung abgeschlossen wird, kann diese Forderung nicht rückwirkend zuungunsten der Arbeitnehmer beseitigen; der Vertrauensschutz der Arbeitnehmer steht dem entgegen.
Ansprüche auf tarifliche Sonderzahlungen richten sich nach den tarifvertraglichen Fälligkeits- und Berechnungsregeln und sind bei Fälligkeit durchsetzbar; bei Zahlungsrückstand sind Verzugszinsen zu gewähren.
Zitiert von (1)
1 neutral
Leitsatz
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Tenor
.) Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger DM 2.000,--
(i.W.: zweitausend Deutsche Mark) brutto nebst
4 % Zinsen seit dem 21.01.1999 zu zahlen.
2.) Die Kosten des Rechtsstreits trägt die Beklagte.
3.) Streitwert: DM 2.000,--.
Tatbestand
Der Kläger, der nicht Mitglied einer Gewerkschaft ist, ist seit nahezu 30 Jahren im Betrieb der Beklagten beschäftigt, die bis zum 31.12.1996 Mitglied in dem für ihre Branche zuständigen Arbeitgeberverband war. Der Verdienst des Klägers beträgt DM 25,50 brutto pro Stunde bei einer regelmäßigen Wochenarbeitszeit von 35 Stunden.
Die Beklagte, die in der Vergangenheit an alle Mitarbeiter immer Sonderzahlungen in Form eines 13. Monatseinkommens oder Weihnachtsgeldes nach dem Tarifvertrag über die tarifliche Absicherung eines Teiles eines 13. Monatseinkommens in der Metallindustrie NW gezahlt hat, hat hiervon aufgrund ihrer schlechten wirtschaftlichen Situation im Jahre 1998 Abstand genommen.
In einer am 07.12.1998 abgeschlossenen Betriebsvereinbarung über einen Konsolidierungsvertrag zwischen dem Betriebsrat der Beklagten und der Beklagten (Kopien Bl. 25 ff. d.A.), deren Beginn ausweislich Ziffer 6) der Vorbemerkung auf den 01.01.1999 festgelegt ist und die auch von jemanden von der IG Metall Bezirksleitung Nordrhein-Westfalen unterschrieben ist (s. Kopie Bl. 35 d.A.) ist unter Ziffer 3) geregelt:
Gewerbliche Arbeitnehmer und Angestellte ohne Leitungsfunktion:
Variabilisierung der 13. tariflichen Sonderzahlung (Weihnachts- und
Urlaubsgeld)
Die 13. tarifliche Sonderzahlung (nach Tarif) für die Geschäftsjahre 98/99,
99/00, 00/01 (MTV-NRW 01.01.1997) für die gewerblichen Arbeitnehmer(innen)
wird variabilisiert. In diesen Geschäftsjahren erfolgt für den Fall, daß
mindestens 3 % x Unternehmensrendite erwirtschaftet werden, die 13.
tarifliche Sonderzahlung nach der tariflichen Norm. Basis ist die steuerliche
Bilanz sowie das Berechnungsschema nach Punkt 6.
Ab dem 01.01.2002 tritt die bis dahin ausgesetzte gültige Regelung laut
Anerkennungstarifvertrag wieder in Kraft.
Die Sonderzahlungen für die Geschäftsjahre 98/99, 99/00, 00/01 sollen
zukünftig variabel, d. h. gewinnabhängig, vergütet werden. Daher wird
für das Geschäftsjahr 98/99 zunächst auf die Auszahlung der 13. tarif-
lichen Sonderzahlung verzichtet. Erst nach Feststellung der Rendite
für 98/99 (steuerliche Bilanz) wird die 13. tarifliche Sonderzahlung bei
Erfüllung der Mindestvoraussetzung (3 %) nachgezahlt, maximal in
der tariflich vereinbarten Höhe. Sofern der steuerliche Gewinn für die
Auszahlung der vollständigen 13. tariflichen Sonderzahlung nicht
ausreicht, wird diese anteilig ausgezahlt.
Unter II, Ziffer 6.1 der Vereinbarung ist eine einmalige Zahlung in Höhe von DM 500,-- an alle Mitarbeiter die an der Verzichtsregelung und der Flexibilisierung teilnehmen vorgesehen.
Unter III, 2 heißt es, daß Wirksamkeitssvoraussetzung der Abschluß eines gültigen Anerkennungstarifvertrages für die Metallindustrie NRW ist.
Ein solcher Anerkennungstarifvertrag ist unter dem 01.01.1999 abgeschlossen worden (Kopien Bl. 21 - 22 d.A.). Er ist seitens der IG Metall von demjenigen unterzeichnet worden, der auch die Betriebsvereinbarung mitunterzeichnet hat. Nach § 4 dieses Tarifvertrages ist der Anerkennungstarifvertrag am 01.01.1999 in Kraft getreten.
Der Kläger, der bereits mit Anwaltsschreiben vom 18.12.1998 (Kopie Bl. 3 d.A.) der Beklagten mitgeteilt hat, daß er nicht verstehen könne, daß er nach 30 Jahren jetzt kein Weihnachtsgeld mehr bekommen soll begehrt mit seiner der Beklagten am 21.01.1999 zugestellten Klage die Verurteilung der Beklagten zur Zahlung eines Weihnachtsgeldes in Höhe von DM 2.000,-- brutto zuzüglich Prozeßzinsen.
Der Kläger ist der Ansicht, er habe aufgrund jahrzehntelanger Übung einen Anspruch auf jährliche Zahlung eines Weihnachtsgeldes erworben. Der Anerkennungstarifvertrag vom 01.01.1999 könne diesen Anspruch schon deshalb nicht berühren, weil er erst abgeschlossen worden sei, nachdem das Weihnachtsgeld schon längst hätte gezahlt sein müssen. Jedenfalls habe er aber Anspruch auf den Betrag in Höhe von DM 500,-- der an Mitarbeiter gezahlt worden ist, die sich mit der Regelung per Unterschrift einverstanden erklärt hätten.
Der Kläger beantragt,
die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger
DM 2.000,-- brutto nebst 4 % Zinsen seit
Rechtshängigkeit zu zahlen;
Die Beklagte beantragt,
die Klage abzuweisen.
Sie trägt vor, mit dem Kläger sei bei der Einstellung, wie in allen anderen Fällen auch, vereinbart worden, daß auf das Arbeitsverhältnis die von der IG Metall abgeschlossenen Tarifverträge Anwendung finden.
Angesichts der mit dem Betriebsrat und der Gewerkschaft getroffenen Regelungen sei ein Anspruch des Klägers jedenfalls nicht fällig. Da das Geschäftsjahr 98/99 erst am 31.07.1999 auslaufe, könne erst dann festgestellt werden, ob die in den Regelungen niedergelegten Voraussetzungen für die Zahlung erfüllt seien.
Im übrigen sei auch nicht erkennbar, wie sich der verlangte Betrag von DM 2.000,-- zusammensetzen solle.
Wegen des weiteren Sach- und Streitstandes wird auf den vorgetragenen Inhalt der zwischen den Parteien gewechselten Schriftsätze und den übrigen Akteninhalt, der Gegenstand der mündlichen Verhandlung gewesen ist, ergänzend Bezug genommen.
Entscheidungsgründe
Die Klage ist begründet.
Der Kläger hat einen einzelvertraglichen Anspruch darauf, für das Kalenderjahr 1998 eine Zahlung entsprechend dem Tarifvertrag über die Zahlung eines abgesicherten Teiles eines 13. Monatseinkommens der Metallindustrie NRW (TV-13.ME) zu erhalten. Dabei kann dahinstehen, ob dieser einzelvertragliche Anspruch entsprechend den von der Rechtsprechung zur betrieblichen Übung entstandenen Rechtsgrundsätzen entstanden ist, da die Beklagte über Jahre hinweg entsprechende Zahlungen an den Kläger erbracht hat oder dadurch, daß bereits bei der Einstellung einzelvertraglich vereinbart worden ist, daß auf das Arbeitsverhältnis die von der IG Metall abgeschlossenen Tarifverträge Anwendung finden sollen.
Dieser Anspruch des Klägers konnte auch durch die Betriebsvereinbarung im Zusammenhang mit dem Anerkennungstarifvertrag nicht beseitigt werden.
Durch Betriebsvereinbarung konnte schon wegen des Tarifvorbehaltes in § 77 Abs. 3 BetrVG keine Regelung getroffen werden, die Ansprüche der Arbeitnehmer auf Sonderzahlungen beseitigt, da diese Ansprüche durch den TV-13.ME tarifvertraglich ohne Öffnungsklausel geregelt sind.
Aber auch, wenn angesichts der für die IG Metall unter die Betriebsvereinbarung geleisteten Unterschrift davon ausgegangen würde, daß es sich bei der Betriebsvereinbarung rechtlich in Wirklichkeit um einen (Haus-) Tarifvertrag handelt, vermag diese Regelung Ansprüche des Klägers für das Kalenderjahr 1998 selbst dann nicht zu beseitigen, wenn zugunsten der Beklagten von deren Vortrag ausgegangen wird, daß einzelvertraglich vereinbart wurde, daß die jeweils von der IG Metall vereinbarten Regelungen auf das Arbeitsverhältnis Anwendung finden sollen.
Dem steht nämlich schon entgegen, daß die Regelung erst mit Abschluß des Anerkenntnis-Tarifvertrages - also erst am 01.01.1999 - wirksam geworden ist. Diese Regelung konnte nicht rückwirkend in die bereits am 01.12.1998 entstandene Rechtsposition - an diesem Tag war gemäß § 3 des TV-13.ME die Zahlung für 1998 fällig - zum Nachteil der Arbeitnehmer eingreifen. Zwar kann der Regelung in Ziffer 3 der Betriebsvereinbarung, die auf das Geschäftsjahr 98/99 (= 01.08.1998 bis 31.07.1999) abstellt, der Wille der Vertragspartner entnommen werden, auch die Ansprüche aus dem Kalenderjahr 1998 der Regelung zu unterwerfen. Einer derartigen Rückwirkung steht aber jedenfalls der Grundsatz des Vertrauensschutzes entgegen. Davon, daß die IG Metall als zuständige Tarifvertragspartei diese Regelung billigen würde, konnte der Kläger frühestens am 07.12.1998, dem Tag der Unterzeichnung der Betriebsvereinbarung, ausgehen. Zu diesem Zeitpunkt hätte die Zahlung aber schon erfolgt sein müssen.
Der Anspruch des Klägers ist auch der Höhe nach begründet. Nach der tarifvertraglichen Regelung hat er Anspruch auf 55 % eines Monatseinkommens, das sind sogar mehr als DM 2.000,--.
Nach alledem war der Klage mit der sich aus § 291, 288 BGB ergebenden
Zinsentscheidung stattzugeben.
Die Kostenentscheidung ergibt sich aus § 91 Abs. 1 ZPO,
die Streitwertfeststezung aus §§ 3 ff. ZPO, 25 Abs. 2 GKG.
Rechtsmittelbelehrung
Gegen dieses Urteil kann von der B e k l a g t e n
B e r u f u n g
eingelegt werden, wenn der Wert des Beschwerdegegenstandes
800,-- Deutsche Mark übersteigt.
Für den Kläger
ist gegen dieses Urteil kein Rechtsmittel gegeben.
Die Berufung muß
innerhalb einer Notfrist* von einem Monat
(*eine Notfrist ist unabänderlich und kann nicht
verlängert werden)
nach der Zustellung dieses Urteils schriftlich bei dem
Landesarbeitsgericht Düsseldorf
Ludwig-Erhard-Allee 21, 40227 Düsseldorf
eingelegt werden.
Sie ist gleichzeitig oder
innerhalb eines Monats nach ihrer Einlegung
schriftlich zu begründen.
Berufungsschrift und Berufungsbegründung müssen von einem bei einem deutschen Gericht zugelassenen Rechtsanwalt unterzeichnet sein. Sie können auch von einem Vertreter von Gewerkschaften oder von Vereinigungen von Arbeitgebern oder von Zusammenschlüssen solcher Verbände unterzeichnet werden, wenn diese Vertreter kraft Satzung oder Vollmacht zur Vertretung befugt sind und der Zusammenschluß, der Verband oder deren Mitglieder Partei sind.
M a e r c k s