Antrag auf feststellende einstweilige Verfügung nach §14 AGG zurückgewiesen
KI-Zusammenfassung
Der Antragsteller begehrte eine feststellende einstweilige Verfügung, er habe nach §14 AGG das Recht, wegen sexueller Belästigung die Arbeit ohne Entgeltverlust einzustellen. Das Arbeitsgericht Köln wies den Antrag kostenpflichtig zurück, weil feststellende einstweilige Verfügungen im Regelfall unzulässig sind. Einstweiliger Rechtsschutz dient der vorläufigen Regelung, nicht gutachterlichen Feststellungen über finanzielle Risiken.
Ausgang: Antrag auf feststellende einstweilige Verfügung nach §14 AGG als unzulässig abgewiesen; Antrag kostenpflichtig zurückgewiesen.
Abstrakte Rechtssätze
Eine auf Feststellung gerichtete einstweilige Verfügung ist grundsätzlich unzulässig und kommt nur in engen Ausnahmefällen in Betracht.
Das Verfahren der einstweiligen Verfügung nach §§ 935 ff., 940 ZPO dient vorwiegend der vorläufigen Sicherung oder Regelung eines Zustands und nicht der Vornahme gutachterlicher Feststellungen über finanzielle Risiken.
Nach § 14 AGG kann ein Arbeitnehmer berechtigt sein, seine Tätigkeit ohne Verlust des Arbeitsentgelts einzustellen, wenn der Arbeitgeber keine Maßnahmen zur Unterbindung sexueller Belästigung ergriffen hat; dies ist substantiiert darzulegen.
Eine einstweilige Feststellung ist unzulässig, wenn die begehrte Entscheidung in apodiktischer Form gutachterliche Fragen betrifft, die anderweitig konkret regelbar sind.
Leitsatz
Kein Leitsatz
Tenor
Der Antrag vom 12. Oktober 2010 wird kostenpflichtig zurück gewiesen.
Gegenstandswert: 11868,- €
Gründe
Die Entscheidung ergeht ohne mündliche Verhandlung (§ 62 Abs.2 S.2 ArbGG).
Die begehrte Feststellung kann nicht Gegenstand einer einstweiligen Verfügung sein. Deshalb bleibt offen, ob der Antragsteller die Voraussetzungen des § 14 AGG schlüssig dargetan und glaubhaft gemacht hat; nach dieser gesetzlichen Vorschrift kann ein Arbeitnehmer berechtigt sein, seine Tätigkeit ohne Verlust des Arbeitsentgelts einzustellen, wenn der Arbeitgeber keine Maßnahmen zur Unterbindung einer sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz ergriffen hat.
Das Verfahren der §§ 935 ff., 940 ZPO zielt vorwiegend auf eine –vorläufige-Sicherung oder Regelung eines Zustands, ggf. auch auf die aus Dringlichkeitsgründen gebotene Zuerkennung bestimmter (z.B. Entgeltmindest-) Leistungen ab.
Dem gegenüber ist eine festellende einstweilige Verfügung in der Regel unzulässig bzw. kommt allenfalls in engen Grenzen in Betracht (Vogg, NJW 1993,1357, Zöller- Vollkommer 27.Aufl. RdNr.2 zu § 935 a.E, m.w.N. vgl. auch LAG Nürnberg v. 30.03.2006, 6 TaBV 19/06).
Die beantragte Feststellung liefe auf die gutachterlich zu beantwortende Frage hinaus, ob der Antragsteller bei einer Nichtaufnahme der grundsätzlich arbeitsvertraglich geschuldeten Arbeit irgendein finanzielles Risiko eingeht. In einem Verfahren, welches grundsätzlich nur vorläufigen Rechtsschutz gewähren darf, ist für solche gutachterlichen Feststellungen –schon gar in der hier beantragten "apodiktisch"- unbedingten Form- aber grundsätzlich kein Raum, wenn auf andere Weise konkret feststellbar ist, was ein Antragsgegner zu tun, zu leisten oder zu unterlassen hat (so die wohl überwiegende Meinung, zB. LAG Berlin 17.3.2010 15 TABVGa 34/10, GK- Kreutz, 9. Aufl. RdNr.81 zu § 81 BetrVG).
Die Kostenentscheidung beruht auf § 91 ZPO.
Der Gegenstandswert war, in Anlehnung an die gerichtliche Praxis beim sog. Weiterbeschäftigungsanspruch, in Höhe des 2-fachen monatlichen Bruttoentgelts festzusetzen.
Rechtsmittelbelehrung
Gegen dieses Beschluss kann von sofortige Beschwerde eingelegt werden.
Die sofortige Beschwerde muss innerhalb einer Notfrist* von zwei Wochen entweder beim Arbeitsgericht Köln, Pohligstraße 9, 50969 Köln, Fax: 0221-93653 804 oder beim Landesarbeitsgericht Köln, Blumenthalstraße 33, 50670 Köln, Fax: 0221-7740 356 eingelegt werden. Die Notfrist beginnt mit der Zustellung der Entscheidung, spätestens mit Ablauf von fünf Monaten nach der Verkündung des Beschlusses.
Die Beschwerde kann schriftlich oder zu Protokoll der Geschäftsstelle des Arbeitsgerichts Köln erklärt werden.
* Eine Notfrist ist unabänderlich und kann nicht verlängert werden.
Köln, 15. Oktober 2010
Das Arbeitsgericht Köln
Der Vorsitzende der 17. Kammer
gez. Brüne
Richter am Arbeitsgericht
Ausgefertigt
Regierungsbeschäftigte
als Urkundsbeamter der Geschäftsstelle